2008年，你的工资会涨吗

 [新闻回放]据《南方周末》昨日报道:进入2008年,高物价的压力与日俱增,人们要求涨工资的呼声不绝于耳。但挑头涨工资的却是垄断国企——中石化的党组批准旗下基层员工工资普涨300多元,据报道,由于中石化的示范作用,包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资,部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。

“跑不过刘翔,也要跑过CPI”、“工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像胡子一样快”、“什么都涨,就是工资不涨”……打量流传坊间的这些民间话语,指向很明显,一方面物价的汹汹上扬,使民众有强烈的被剥夺感,另一方面工资的上浮蹒跚乃至原地踏步,消弭了民众的抗压能力。呼吁工资上涨,这是普通民众本能而焦灼的呐喊。

2008年,你的工资会涨吗?

薪情好,心情才能好。应该说,面对物价飙扬,无论垄断业员工还是非垄断业员工,谁都具有挫伤感,他们的关键差别在于抗压能力的不同,垄断业员工同样面临抗衡物价压力的现实命题。就此而言,垄断性国企上涨工资,有其现实必要。问题是,垄断行业涨工资了,其他非垄断行业怎么办?须知,一般企业的工资水平远远低于垄断企业。尤需关注的是,当前,垄断行业工资收入水平依然过高,与其他行业职工工资收入差距仍有扩大趋势。中国劳动学会副会长杨宜勇所称,我国行业间工资水平差距已超过4.88倍,并呈现出进一步拉大的趋势,而国际上公认的合理水平在3倍左右。

显然,如中石化、中石油、中移动、国家电网这样富得流油的、工资水平普遍高于社会平均水平的垄断企业都在酝酿涨工资。那么,其他行业、其他阶层的工资是否也在涨呢?　垄断业工资涨幅大踏步前进,一般行业工资原地不动,一般行业的员工只会在艳羡的同时，不无沮丧。

来自国家统计局的最新消息称,当前我国经济增长由偏快转为过热的风险依然存在,价格上涨压力加大,结构性矛盾仍较突出,基于此,在2008年,上涨工资或许是化解公众焦虑感的方向之一。工资上涨,显然凝聚着浓厚的民意期待,但别让垄断业专美,别忽略了那些一般行业的员工,别忘记了低收入者的抗压能力更差。

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