[摘要] 到2015年，厦门初步建成对外吸引力强、科技创新活跃的海西人才创业港；到2020年，基本建成高端人才集聚、科技创新能力强、人才效用彰显，对台优势明显，辐射海西经济区的“人才特区”。
拟引进1700名领军型人才、6500名骨干型人才
到2015年，厦门初步建成对外吸引力强、科技创新活跃的海西人才创业港；到2020年，基本建成高端人才集聚、科技创新能力强、人才效用彰显，对台优势明显，辐射海西经济区的“人才特区”。
为此，至2020年，厦门将准备引进1700名各类领军型人才、6500名骨干型人才，新集聚的人才总量达到23万。
租鼓浪屿别墅、度假酒店、疗养场所给文化名家住；给引进的人才提供400万元的创业扶持资金……厦门为了吸引人才，可谓是“颇费脑筋”。其目的，就是要用3年的时间，打造海西人才创业港；用8年的时间，打造辐射海西的“人才特区”。
昨日，厦门市举行新闻发布会，公布了“海纳百川”人才政策体系。
厦门市委常委、组织部长陈秋雄介绍，这是厦门市近年来次成系统、较全面地集中出台人才政策群，其主体内容包括“一个总纲、十二个人才计划、七大支撑政策体系”，共20个政策文件，字数多达8万字。
“一个总纲”，即“打造人才特区2013－2020行动纲要”；“十二个人才计划”，是指针对12类重点人才共制定12份相应的引才实施办法；“七大支撑政策”，指的是在待遇政策、科技创新公共平台建设等7个方面，共制定了7份相应的人才服务保障政策。 陈秋雄介绍，厦门正在全力贯彻综改，推进“一区三中心”建设，迫切需要大批高层次专业人才和产业高技能人才。像两岸金融中心建设，金融人才需求约5万人，目前只有3万人，其中缺口就有2万人。记者注意到，上述的12类重点人才，正是针对金融、航运等行业。
值得一提的是，此番人才政策不唯学历、职称，不仅引进领军型高层次人才，也注重集聚培养高级技工；不仅制定各类海外引才计划，也注重对本土人才进行特殊扶持。
现在各个城市都在“抢”人才，这自然需要有竞争力的条件。
陈秋雄介绍，“海纳百川”人才政策体系中，合计约有130项措施优惠力度超过人才先进省市同类政策或与其相当，其中，超过的有70项左右。
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